ストレスチェック&
組織結果の活用

ストレスチェックの組織結果の傾向、職種・業種、
事業所の状況などに合わせて、プランをご提案します。

ストレスチェックの実施

ストレスチェック後のプラン作成
職場のストレスチェック+plus

職場環境改善

職場環境改善活動の参考プラン

01

初めてストレスチェックを実施。高リスクと判定された部署が数カ所あり、対策は必要だが何からやったらいいのか分からない。費用もかけられない・・

人事担当者向けの研修
02

ストレスチェックの結果、事業場全体として上司支援が課題という結果。ラインケア研修の基本的内容は数年前に研修したきり・・・。

プランA
03

特定の職場に介入したいが、職場は忙しいので、従業員参加型の改善活動は現場への負担が懸念。現場の声を生かしたい。

purann 
					B
04

毎年メンタルヘルスの教育・研修は実施してきた。ワークショップ型(従業員参加型)の環境改善活動をしたいが、担当者も「職場環境改善活動」のイメージがつかめず現場の受け入れが心配

プランA + プランC

ストレスチェック後の職場環境改善サポートプラン例

事業場の課題・資源・ご要望に応じて組み合わせてプランを提案いたします。価格はプランに応じてお見積もりいたします。

サービス



プラン概要
集合研修

組織結果をふまえたラインケア研修やセルフケア研修
60分/ 90~120分

専門家派遣

・個別ヒヤリング
・職番への改善活動のフォローアップ
・1回2時間~

追加調査

・改善のためにより深くストレス要因を探る調査、効果評価等の企画と実施

職場でのワークショップ

職場に出向いてメンバー全員でのワークショップを実施
(90~120分)

A:管理監督者向け研修プラン

・目的:自職場の強みと課題を認識し、改善活動の目標・計画の立て方を学ぶ
・方法:ラインケア研修 120分

・ラインケア研修

B:管理監督者への支援プラン

・目的:自職場の強みと課題を認識し、改善活動の目標・計画の立て方を学ぶ
・方法:ラインケア研修 120分

・ヒヤリング調査
・フォローアップ

・職場メンバー全員への事前調査・効果評価調査

C:従業員参加型の環境改善支援プラン

・目的:自職場の強みと課題を認識し、改善活動の目標・計画の立て方を学ぶ
・方法:ラインケア研修 120分

・管理者への説明
・フォローアップ

・職場メンバー全員によるグループワーク

D:社内ファシリテーター養成プラン

・目的:自職場の強みと課題を認識し、改善活動の目標・計画の立て方を学ぶ
・方法:ラインケア研修 120分

・推進チームへの研修

・管理者への説明
・フォローアップ

・職場メンバー全員によるグループワーク